Знакомство с новым коллективом в качестве руководителя

Вы и ваш новый коллектив - Психотерапевт, психоаналитик, врач Нарицын

знакомство с новым коллективом в качестве руководителя

В статье объясняется, как влиться в новый коллектив и каким образом уже на первых этапах работы по мере знакомства с документацией. если новый руководитель в коллективе принимает решения, не до. А именно – вам предстоит влиться в новый коллектив. Иногда это не так просто, как порой может показаться на первый взгляд. Даже если вы назначены руководителем, а коллектив – ваши подчиненные. Тем не. Смена места работы и знакомство с новым коллективом Чтобы в выгодном свете представить себя как личность, ваша Новому руководителю уже устоявшегося коллектива приходится достаточно сложно.

Работа в новом коллективе: пять советов лидеру

Да, подчас к "новенькому" относятся вроде бы по-доброму — пока еще он не сориентировался и тем паче не примкнул к тому или иному "негласному объединению". А если он потянется к какой-то неформальной группе, не разобравшись, "против кого она дружит" условно говоря — его подчас могут и подставить под удар "группы противника". Сделать, что называется, "крайним в некоторых вопросах". Так что, увы, вовсе не зря многие за глаза именуют своих коллег "террариумом единомышленников"… Разумеется, я не утверждаю, что подобная "внутренняя борьба" есть везде: Когда в такой коллектив приходит новый сотрудник, да к тому же еще специалист в своем деле, готовый активно помогать остальным "поднимать общий груз работы" — ему будут искренне рады, и войти в такой коллектив будет достаточно легко.

Порой настолько легко, что вы этого "процесса вливания" можете даже и не заметить: Как же отличить действительно сплоченное объединение от "террариума", раздираемого тщательно скрытыми внутренними происками?

знакомство с новым коллективом в качестве руководителя

Вот по крайней мере один фактор, который заставляет насторожиться: Поэтому на первых порах, пока не приглядитесь и не определитесь "кто есть кто и что есть что", - старайтесь соблюдать в общении некоторую "формально вежливую дистанцию". Даже если вас в первый же ваш рабочий день коллеги панибратски хлопают по плечу и предлагают "пойти шарахнуть по банке пива" — постарайтесь найти предлог в рамках "дипломатической вежливости" все-таки отказаться. Как минимум до тех пор, пока вы не разобрались, каковы на самом деле взаимоотношения в этой структуре.

И с кем теоретически можно поддерживать относительно близкое общение, а с кем лучше и на панибратские отношения не поддаваться, особенно на откровенно показные а то и провоцирующие. Чаще всего таким образом первыми начинают контактировать с новичком "неудавшиеся неформальные лидеры", не чувствующие поддержки со стороны и стремящиеся "обрести новых соратников" из тех кто еще в ситуации не разобрался.

И если вы ничтоже сумняшеся сделаете первый шаг навстречу такому неудачнику — то фактически можете противопоставить себя всему остальному коллективу. Часто "новенького" берут "под опеку" более опытные работники; и нередко получается так, что новичок, даже перестав уже быть таковым, под этой опекой так и остается, не имея возможности расти дальше: Разумеется, тоже не хочу сказать, что надо всех подозревать в столь злом умысле в отношении вас, - но тем не менее на первых порах, если у вас возникли какие-то вопросы или затруднения рабочего плана — обратитесь вначале не к коллеге или начальнику, а к тем же должностным инструкциям.

Если в коллективе возникли какие-то "пересекающиеся интересы" сиречь конфликтные ситуации — опять же, сначала определите для себя эти "интересы" причем реальные, а не декларируемыеи лишь потом как-то беритесь влиять на ситуацию и отстаивать свою позицию.

Как представиться руководителю в новом коллективе

А еще — если вам кто-то что-то говорит о других членах коллектива вроде как вы новенький и таким образом вас "знакомят с остальными"помните еще одну поговорку: Согласно деловому этикету, новичку в первый день работы показывают не только его рабочее место, но и местонахождение тех служб организации, с которыми ему надо будет контактировать в дальнейшем.

Будучи новичком в компании, не стесняйтесь задавать вопросы, разузнавать, где что находится. Чем быстрее Вы выясните, где столовая, где бухгалтерия, где кабинет начальника, тем быстрее вольётесь в коллектив, и будете доставлять меньше хлопот коллегам. Ответственность за ознакомление нового сотрудника с предприятием деловой этикет возлагает на его непосредственного начальника. Он же знакомит новичка с коллективом, представляя каждого с указанием занимаемой должности.

В первый же день на новой работе постарайтесь запомнить по именам, если не всех своих коллег, то хотя бы трёх - пятерых из. Это необходимо для того, чтобы дальше налаживать деловые отношения. Вы всегда сможете обратиться к тем, чьи имена уже знаете, и спросить, как зовут того или иного сотрудника. Чтобы влиться в рабочий коллектив, новому сотруднику не стоит пытаться понравиться. Лучше быть приветливым со всеми, оставаясь при этом.

знакомство с новым коллективом в качестве руководителя

Однако есть список качеств, способствующих успешной адаптации в обществе незнакомых людей. Какие есть действенные советы, позволяющие чувствовать себя уверенно?

Новый коллектив — «у страха глаза велики»

С чего следует начать? Чтобы в выгодном свете представить себя как личность, ваша главная задача — тщательно подготовиться. Еще при разговоре с работодателем, обращайте внимание на коллектив, условия общения между сотрудниками. Обратите внимание, кто вас встретит в случае приема на работу и к кому можно обращаться при возникновении различных ситуаций.

знакомство с новым коллективом в качестве руководителя

Оцените свой внешний вид. Хотя впоследствии работники будут ценить вас за профессиональные и личностные качества, первое, что им запомнится — это внешний вид, а значит он должен быть безупречным!

Выбирайте при этом комфортную одежду, которая не доставляла бы вам дополнительного дискомфорта. Никогда не опаздывайте в первый рабочий день. Продумайте заранее маршрут, по которому вы будете добираться. Если там регулярно пробки, то выйдите заранее, чтобы ни в коем случае не опоздать и не представить себя в качестве непунктуального человека. Соберите все необходимые документы. У вас должно быть все готово для предстоящей работы.

знакомство с новым коллективом в качестве руководителя

Обновите знания о деятельности компании и по возможности наведите справки о сотрудниках. Если вы ознакомитесь с профессиональными навыками коллектива, их личностными характеристиками, вам будет легче находиться в новом коллективе, будто вы уже знакомы с новыми сотрудниками! Отдохните и выспитесь до первого рабочего дня. Так как первый рабочий день — сложный и затрагивающий много ваших сил, вам необходимо отдохнуть.

Как занять роль руководителя в новом коллективе

Ложитесь спать пораньше, чтобы выспаться. При такой тщательной подготовке ваш первый рабочий день оставит в вашем сердце только приятные воспоминания!